近日，在2024中国管理科学大会暨第九届中国管理科学奖颁奖典礼上，神州数码凭借其在人力资源数据可视化的创新实践——“HR 数字画像” ，成功斩获“管理科学奖”实践奖，进一步巩固了其在数字化领域的领先地位。

作为中国管理科学领域的顶尖奖项，“管理科学奖”自设立以来，一直被视为管理科学研究、实践和推广的风向标。“管理科学奖” 经国家奖励办公室批准设立，是我国管理科学理论领域的顶尖奖项，每两年评选一次，设有学术奖、实践奖、促进奖、特殊贡献奖等多个类别。该奖项旨在表彰在管理科学研究、实践及推广普及方面表现卓越的机构和个人，对推动我国管理科学发展、促进社会经济进步具有重要意义，其权威性和影响力在业界备受瞩目。

在当今数字化变革加速的商业环境中，人力资源管理面临着全新的挑战与机遇。随着大数据、人工智能等前沿技术的飞速发展，传统的人力资源管理模式已难以适应企业对人才精细化、智能化管理的迫切需求。随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，人力资源管理所需处理的数据量呈指数级增长。

致力于成为领先的数字化转型合作伙伴，神州数码基于多年来对数字化转型本质的深刻洞察，以“数据”为运行基底，驱动企业数字化发展和创新。

面对当前人力资源管理面临的痛点与挑战，神州数码于2021年启动了HR数字画像的研发计划，将散落于各系统的数据进行清洗、整合与可视化，推出员工与组织的全景画像，向人力资源数字化迈出了坚实一步。

“HR数字画像”作为一款创新型人力资源数据可视化平台，不仅在提升组织效能方面成果显著，更通过大数据算法与智能分析模型，为企业的战略决策提供了强有力的支持，成功实现了“千人千面”的人力资源精细化管理。

“HR 数字画像” 具有明确的目标定位与强大的功能体系。在目标上，紧密承接“AI驱动的数云融合”战略，从战略和组织能力高度出发，通过持续积累和完善数据指标，实现对组织和人才的精准洞察，赋能业务发展，同时深度融合数据算法模型与人工智能技术，推动个人能力与组织效能双螺旋提升，实现人力资源管理的智能化运营。在功能方面，涵盖数据集成与清洗，确保数据质量；提供丰富多样的数据可视化形式，让管理者直观把握人力资源全貌；通过深入的洞察分析，开发多个数据分析模型，为人员汰换、组织管理等提供客观依据；借助神州数码的AI原生赋能平台“神州问学”实现智能搜索，快速精准解答人力资源相关问题。

通过 “HR 数字画像” 项目的建设与应用，神州数码实现了全景数据可视化展示、数据模型深度洞察分析以及高效智能搜索等关键突破，这些成果转化为显著的应用价值和管理价值。在应用层面，管理者能够清晰洞悉组织效能，精准把握业务落地执行情况，实现优秀人才的精确选拔；在管理层面，有力推动了人才结构优化和组织效能提升，为集团的持续稳健发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

此次获奖，是对神州数码在人力资源数字化领域创新实践的高度肯定，也是其在数字化转型道路上的里程碑。未来，神州数码将继续秉持创新精神，深化数字化技术在各领域的应用，为企业发展注入强大动力。